La igualdad salarial por un trabajo igualitario ha sido un problema de larga data en la lucha por la equidad de género. A pesar de los avances logrados hacia la paridad de género en el ámbito laboral, la brecha salarial de género persiste. La herramienta de Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR) es uno de los muchos enfoques que buscan abordar este problema. En este artículo, discutiremos qué es la herramienta DIR, cómo beneficia a una empresa y a la comunidad, y cómo en Win & Winnow hemos obtenido una brecha salarial del 0% al medir la igualdad de remuneración.

¿Qué es la Herramienta de Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR) y cómo implementarla?

La herramienta de Diagnóstico de Igualdad de Remuneración (DIR) es un método desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) para ayudar a las empresas a identificar y eliminar las brechas salariales de género. Es una herramienta en línea gratuita que proporciona una guía paso a paso para que las empresas evalúen sus políticas, prácticas y sistemas de remuneración para asegurarse de que estén libres de sesgos de género.

La herramienta DIR es fácil de usar y accesible para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector. La herramienta proporciona una serie de preguntas que cubren varios aspectos de la remuneración, incluida la evaluación de puestos de trabajo, las escalas salariales y los bonos. Las empresas pueden completar el cuestionario en línea y recibir un informe personalizado que identifica cualquier brecha salarial de género y proporciona recomendaciones para abordarlas.

La implementación de la herramienta DIR es sencilla. En Win & Winnow, lo hicimos como parte de nuestro Plan de Acción hacia la Igualdad de Género. Primero, nombramos un equipo responsable de completar el cuestionario DIR. Este equipo incluyó a personas con conocimiento de las políticas y prácticas de remuneración de la empresa, así como familiarizadas con nuestro compromiso con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. Segundo, el equipo completó el cuestionario de manera honesta y exhaustiva, asegurándose de responder con precisión todas las preguntas. Tercero, el equipo revisó el informe generado por la herramienta y tomó medidas para abordar cualquier brecha salarial de género identificada. En nuestro caso, obtuvimos una brecha salarial del 0% al medir la remuneración igualitaria.

Brecha Salarial del 0% al Medir la Remuneración Igualitaria

Como Empresa de Mujeres, en Win & Winnow, estábamos decididas a convertirnos en un ejemplo de una empresa que ha implementado con éxito la herramienta DIR y ha logrado una brecha salarial del 0% al medir la igualdad de remuneración. Win & Winnow es una proveedora de servicios de traducción y localización comprometida en apoyar a empresas líderes globales mediante soluciones lingüísticas integrales. Aparte de ser una Empresa de Mujeres, nos comprometimos con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres. Nos ofrecen orientación sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Una de las áreas en las que se refleja el compromiso de nuestra empresa con la igualdad de género son nuestras políticas de remuneración, que garantizan que todas las empleadas reciban un salario justo y sin sesgo de género.

Para lograr una brecha salarial del 0%, realizamos una revisión interna de las políticas de remuneración de Win & Winnow utilizando la herramienta DIR. La buena noticia fue que obtuvimos una brecha salarial del 0% al medir la remuneración igualitaria. Aun así, el equipo identificó varias áreas en las que podríamos mejorar nuestras políticas, incluido el uso de herramientas de evaluación de puestos de trabajo neutrales en términos de género y la adopción de escalas salariales transparentes.

Cómo Beneficia la Igualdad Salarial a tu Empresa y a la Comunidad

Los beneficios de asegurar una remuneración igualitaria entre hombres y mujeres son numerosos, tanto para las empresas como para la comunidad en general. Para las empresas, garantizar una remuneración igualitaria puede mejorar la moral de los empleados, aumentar la productividad y atraer y retener el talento. Cuando los empleados sienten que se les paga de manera justa por su trabajo, están más motivados para realizar sus tareas de la mejor manera posible. Además, las empresas comprometidas con la igualdad de género tienen más probabilidades de atraer y retener talento de primer nivel, incluidas las mujeres, que valoran a las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión.

Como Empresa B Certificada, nos esforzamos por generar un impacto económico, social y ambiental positivo. Además de los beneficios que la igualdad salarial aporta a las empresas, para la comunidad en general, garantizar una remuneración igualitaria puede reducir la pobreza y mejorar el crecimiento económico. Cuando las mujeres reciben un salario justo por su trabajo, tienen más ingresos disponibles, que pueden utilizar para mantenerse a sí mismas y a sus familias. Esto, a su vez, puede reducir los niveles de pobreza y mejorar el bienestar económico general de la comunidad. Además, cuando las mujeres reciben un salario justo, es más probable que inviertan en su educación, salud y perspectivas futuras de carrera, lo que puede conducir a un mayor crecimiento económico.

En Win & Winnow, estamos certificadas como una Empresa de Mujeres. La diversidad, la equidad y la inclusión, y la sostenibilidad son esenciales para alcanzar el pleno disfrute de todos los derechos humanos en nuestra comunidad. Reconocemos que también son clave para lograr un desarrollo sostenible.

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