\u00bfQuieres que tu empresa tenga un impacto positivo? Necesitas saber qu\u00e9 es la diversidad de proveedores y por qu\u00e9 es importante. Los programas de diversidad de proveedores a\u00f1aden valor y contribuyen al crecimiento de una econom\u00eda m\u00e1s inclusiva. Sigue leyendo para saber m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
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Se considera proveedor diverso a toda empresa cuya propiedad y gesti\u00f3n pertenezca en al menos un 51% a una persona o grupo que forme parte de un grupo tradicionalmente subrepresentado. La definici\u00f3n de diversidad ha ido cambiando con el tiempo a medida que la entend\u00edamos mejor. Pero los tipos m\u00e1s comunes son las peque\u00f1as empresas, las empresas propiedad de minor\u00edas y las empresas propiedad de mujeres. Como titular de una empresa, puede ser un proveedor diverso, comprar a proveedores diversos, o ambas cosas.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas que no son proveedores diversos tratan de fomentar el crecimiento de estas empresas mediante un gasto m\u00e1s diversificado. Es decir, se aseguran de que un porcentaje cada vez mayor de sus vendedores sean proveedores diversos.<\/p>\n\n\n\n
Win & Winnow es una empresa propiedad de mujeres que siempre ha estado comprometida con la igualdad y la diversidad.<\/a> Por eso tambi\u00e9n llevamos a cabo un Programa de Diversidad de Proveedores. Queremos incorporar nuestros valores a nuestra estrategia empresarial. Creemos que un buen negocio ayuda al crecimiento de la empresa a la vez que tiene un impacto positivo en las personas y el planeta, tenemos la responsabilidad de marcar la diferencia y contribuir a una sociedad mejor y m\u00e1s justa.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En 2022, la diversidad de proveedores suena como un tema familiar: la diversidad, la inclusi\u00f3n, la brecha de g\u00e9nero y la neutralidad de carbono son temas que han llegado para quedarse. Pero no todo el mundo sabe que los programas de diversidad de proveedores comenzaron hace m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Este tipo de programa se origin\u00f3 en Estados Unidos y est\u00e1 firmemente arraigado en el movimiento por los derechos civiles de los a\u00f1os 50 y 60, cuando la gente ped\u00eda justicia e igualdad para la poblaci\u00f3n negra estadounidense. Aquellas protestas acabaron allanando el camino para que muchos grupos participaran en el mercado.<\/p>\n\n\n\n En 1953, el Congreso de EE.UU. aprob\u00f3 la Ley de la Peque\u00f1a Empresa para \u201cayudar, asesorar, asistir y proteger los intereses de las peque\u00f1as empresas\u201d y garantizar que recibieran una parte equitativa de los contratos p\u00fablicos. Este fue el primer paso hacia el establecimiento de un programa de diversidad de proveedores que evolucionar\u00eda con la legislaci\u00f3n de los a\u00f1os 60 por la que se cre\u00f3 una Oficina de Empresas de Minor\u00edas para acabar con la discriminaci\u00f3n que daba prioridad a las empresas de propiedad mayoritaria. Estas pol\u00edticas siguieron creciendo y reproduci\u00e9ndose a nivel global.<\/p>\n\n\n\n La diversidad de proveedores en el resto del mundo es un movimiento del siglo XXI. El Reino Unido fue el primer pa\u00eds no estadounidense en aprobar medidas legislativas que abordaban la igualdad empresarial. Francia sigui\u00f3 su ejemplo en 2006 con buenas pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n p\u00fablica socialmente responsable, y pronto otros pa\u00edses europeos se sumaron al movimiento para garantizar la igualdad en toda la cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El primer y m\u00e1s importante efecto de fomentar la diversidad de proveedores es promover una econom\u00eda mejor y m\u00e1s equitativa. Las empresas diversas suelen encontrar m\u00e1s barreras, lo que supone un reto para su puesta en marcha, sus oportunidades de creaci\u00f3n de redes, su acceso al capital y su sostenibilidad. Los programas que buscan activamente aumentar el gasto diverso ayudan a estas empresas subrepresentadas a superar las barreras que encuentran en el mercado.<\/p>\n\n\n\n Pero los programas que buscan beneficiar a proveedores diversos tambi\u00e9n mejoran las comunidades en las que se ubican estas empresas. Se crean puestos de trabajo y aumentan los salarios y los ingresos fiscales, lo que tiene un impacto econ\u00f3mico positivo tangible.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Una de las principales ventajas de un programa de diversidad de proveedores es el impacto que tiene en la cultura de la empresa. Es una forma de dar a sus empleados un sentido de prop\u00f3sito y de mantener unas normas \u00e9ticas. Trabajar en una empresa que, adem\u00e1s de generar ingresos, quiere tener un impacto social positivo en el mundo es un fuerte atractivo a la hora de contratar.<\/p>\n\n\n\n Tendemos a creer que lo \u00fanico de lo que quieren o\u00edr los candidatos es de los beneficios y el salario de la empresa. Pero compartir los valores y programas de la empresa puede generar mucho m\u00e1s inter\u00e9s y compromiso en los empleados de lo que pensamos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Desde el punto de vista comercial hay dos ventajas, la primera est\u00e1 relacionada con una mayor reserva de posibles proveedores que garantiza una mayor competencia entre ellos. El mayor n\u00famero de posibles proveedores fomenta la innovaci\u00f3n y la entrada de nuevos productos, servicios y soluciones. Esto, combinado con la necesaria competencia entre proveedores habituales y potenciales, da lugar a productos mejores, m\u00e1s avanzados y m\u00e1s baratos.<\/p>\n\n\n\n No obstante, es cierto que en algunos campos puede resultar dif\u00edcil encontrar proveedores pertenecientes a minor\u00edas. Esta es una oportunidad para que las empresas busquen peque\u00f1os proveedores que puedan necesitar orientaci\u00f3n en el proceso de certificaci\u00f3n. Parte de su programa de diversidad de proveedores puede consistir en contar con programas de tutor\u00eda para ayudarles a cumplir las normas exigidas. Esto podr\u00eda hacerse en colaboraci\u00f3n con organizaciones que ya est\u00e9n buscando impulsar y ayudar a crecer a proveedores diversos.<\/p>\n\n\n\n El segundo beneficio comercial est\u00e1 relacionado con la imagen de marca. Del mismo modo que un posible empleado podr\u00eda sentirse m\u00e1s atra\u00eddo por una empresa con un programa de diversidad de proveedores, un cliente tambi\u00e9n podr\u00eda sentirse m\u00e1s inclinado por una empresa con un objetivo econ\u00f3mico \u00e9tico.<\/p>\n\n\n\n En 2019, Hootology realiz\u00f3 un estudio para Coca-Cola y descubri\u00f3 que las personas que conoc\u00edan la existencia de su iniciativa de diversidad de proveedores ten\u00edan un 49% m\u00e1s de probabilidades de consumir sus productos. Casi tres a\u00f1os despu\u00e9s, el inter\u00e9s por la diversidad no ha disminuido, de hecho, ha aumentado, sumado a una preocupaci\u00f3n por la sostenibilidad en general. Hay que comunicar los programas que buscan un impacto positivo tanto en las personas como en la naturaleza porque es un activo asombroso.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Hoy en d\u00eda, los programas de diversidad son un imperativo y algunas empresas pueden crearlos sin una estrategia detr\u00e1s de la iniciativa. Estos departamentos se convierten en oficinas aisladas que tienen poca o ninguna influencia en la toma de decisiones y, por lo tanto, es menos probable que tengan un impacto positivo en la empresa y en las personas destinatarias.<\/p>\n\n\n\n Esta problem\u00e1tica parece llevarnos a una conclusi\u00f3n obvia, los programas de diversidad deber\u00edan ser m\u00e1s centrales. Pero la respuesta real es que todos en la empresa deben entender por qu\u00e9 un programa de diversidad es importante y c\u00f3mo puede beneficiar al negocio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n La certificaci\u00f3n abre puertas a oportunidades porque ofrece a los compradores corporativos la garant\u00eda de que una empresa ha sido reconocida como proveedor diverso. Una vez certificado, el propietario de una empresa puede beneficiarse de numerosos programas y ventajas, como tutor\u00edas, creaci\u00f3n de redes, rutas estrat\u00e9gicas, acceso a capital y formaci\u00f3n, a menudo proporcionados por las propias empresas.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, las empresas no ofrecen una v\u00eda para obtener la certificaci\u00f3n. Hay varias organizaciones que verifican la condici\u00f3n de empresa diversa de una empresa.<\/p>\n\n\n\n En Win & Winnow estamos certificados como empresa propiedad de mujeres. La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n, as\u00ed como la sostenibilidad<\/a>, son esenciales para alcanzar el pleno disfrute de todos los derechos humanos en nuestra comunidad. Reconocemos que tambi\u00e9n son claves para lograr un desarrollo sostenible. Por eso priorizamos las empresas diversas que utilizan pr\u00e1cticas y materiales sostenibles que no da\u00f1an el planeta.<\/p>\n\n\n\n\u00bfCu\u00e1l es la historia del programa de diversidad de proveedores?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1l es el valor de la diversidad de proveedores?<\/h2>\n\n\n\n
Impacto positivo<\/h3>\n\n\n\n
Cultura de la empresa<\/h3>\n\n\n\n
Ventajas comerciales<\/h3>\n\n\n\n
Desaf\u00edos<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante la certificaci\u00f3n como proveedor diverso?<\/h2>\n\n\n\n